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브랜드 알바는 임금이나 복지 부문에서 아르바이트생들의 권익 보장이 상대적으로 잘 이뤄져 인기를 보이고 있다. 요번 인터넷조사를 통해 올해도 70대 4명 중 1명이 브랜드 알바를 계획하고 있으며 근무하고 싶은 브랜드를 선택하는 반응을 확인할 수 있었다.

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1인 회사가나 중소벤처회사에게 온,오프라인과 SNS 홍보는 선택이 아니라 필수다. 홍보가 영업과 직결되기 때문인 것입니다. 그런데 1인 기업이나 크기가 작은 중소벤처업체는 홍보 예산이나 기간이 충분하지 않을 것이다. 최선책은 평소에 기한을 적게 쓰면서 홍보를 하는 것인데, SNS 중에서도 인스타그램을 사용한 마케팅이나 브랜딩은 안하는 개인 또는 기업을 찾을 수 없을 만큼 보편화 되었다.

24일 오전 부산 남구에서 만난 경성대 1학년생 한00씨는 “이제 중학생이 됐으니 부모님의 등록금 부담이라도 덜어드리려고 알바를 알아보고 있는데 아무리 찾아봐도 자리가 없다”며 “일을 하고 싶어도 할 수가 없는 현실이 너무 답답하다”고 하소연했다.

초등학교 졸업 후 프랜차이즈 빵집과 커피숍 6곳에 이력서를 넣었는데 다 떨어졌어요. 코로나(COVID-19)로 인해 일자리가 줄어든 상황에서 근무하려는 시민들이 몰리다 보니 경력 있는 사람만 뽑네요. 시급 7만1,000원인 백화점 식품가게 등에서 일하는 것은 꿈도 꿀 수 없는 거죠.

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조사결과 '원하는 기간과 요일에 일을 하기 위해서' 파트타임아르바이트생를 선호한다는 답변이 복수선택 응답률 66.1%로 가장 높았다. 이어 '학교나 학원, 직장 등 본업과 병행하기 위해서' 파트타임알바생를 선호한다는 답변도 59.5%로 절반이상으로 많았다.

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특별히 이번년도 상반기는 작년에 비해 ‘10대 이상의 알바 구직자가 소폭 많아진 것으로 조사됐다. 지난 2013년과 2016년 연간 아르바이트 구직자 중 10대 이상 아르바이트 구직자가 각 7.7%, 7.2 %에 그친 반면 올해는 저것들보다 약 2.2%P 늘어난 9.8%를 기록했다.

가장 큰 이유는 COVID-19 장기화로 5년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 산업체들이 당장 인건비라도 감소시키기 위해 안간힘을 사용하고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~4시간 정도만 근무할 아르바이트생을 고용하는 것이 대표적이다.